Palkitseminen

Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa ja motivoida henkilöstöä hyviin työsuosituksiin ja saavuttamaan yhteisesti asetetut tavoitteemme. Käytössämme on useita erilaisia palkitsemisen keinoja.

Kattava työterveyshuolto

Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia tarjoamalla laajan työterveyshuollon.

Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen, perheystävällisyys ja mahdollisuus joustavaan työskentelyyn

Meille on tärkeää, että henkilöstömme löytää sopivan tasapainon työelämän ja vapaa-ajan välillä. Haluamme auttaa henkilöstöämme onnistumaan työssään mahdollistamalla joustavan työnteon mm. hybridityömallin avulla.
Olemme myös perheystävällinen työnantaja. Joustavat työaikakäytännön tukevat niin ikään perheen ja työn yhdistämistä. Tuemme perheitä palkallisin vanhempainvapain, joustavin työajoin ja keskustelemalla perheen ja työn yhdistämisestä työyhteisössä.

Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja jaksamista tarjoamalla nykyaikaisen organisaation mahdollisuudet joustavaan työskentelyyn. Tarjoamme myös työaikaan liittyviä joustoja, kun suurella osalla henkilöstöämme on käytössään työaikaliukumat.

Lomarahat vapaaksi

Henkilöstöllämme on mahdollisuus vaihtaa lomarahoja vapaaksi.

Lounasetu

Lounasetua hyödyntäen henkilöstömme voi maksaa lounaansa näppärästi missä tahansa maanlajuisen verkoston ravintolassa hyödyntäen samalla lounasetua. Verottaja määrittelee edun verotusarvon vuosittain.

Kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointietu

Liikunta-, kulttuuri- sekä hyvinvointietujen avulla haluamme tukea työntekijöidemme terveyttä, hyvinvointia, sitoutumista ja työtyytyväisyyttä.

Työsuhdepolkupyörä

Tarjoamme vakituiselle henkilöstöllemme mahdollisuuden hankkia työsuhdepolkupyörän.

Tiimiraha

Henkilöstöllä on mahdollisuus hyödyntää tiimirahaa oman tiimin kesken tapahtuvaan vapaavalintaiseen ja vapaamuotoiseen virkistäytymiseen.

Muistamiset ja merkkipäivät

• merkkipäivämuistamiset
• palvelusvuosimuistamiset ja -lahjat